Noções de Governança Pública · Concurso PF
Questões de Cultura organizacional — níveis de Schein, elementos, tipologias, funções e mudança cultural
10 questões com gabarito comentado. Responda antes de revelar.
Revise antes: resumo completo de Cultura organizacional — níveis de Schein, elementos, tipologias, funções e mudança culturalOs artefatos são o nível mais profundo da cultura organizacional e, por isso, o mais difícil de mudar.
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Gabarito: Errado
Errado. São o nível visível; o mais profundo são os pressupostos básicos.
Cultura forte facilita a mudança organizacional, pois os membros compartilham os mesmos valores.
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Gabarito: Errado
Errado. Tende a resistir à mudança.
O clima organizacional reflete a percepção dos membros em dado momento e é mais volátil que a cultura.
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Gabarito: Certo
Certo.
Na tipologia de Cameron e Quinn, a cultura de hierarquia valoriza regras, estabilidade e controle.
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Gabarito: Certo
Certo.
A existência de subculturas é incompatível com a existência de uma cultura dominante.
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Gabarito: Errado
Errado. Subculturas convivem com a cultura dominante.
Na tipologia de Cameron e Quinn, a cultura de clã valoriza colaboração, participação e desenvolvimento das pessoas.
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Gabarito: Certo
Certo. As outras são adhocracia, mercado e hierarquia.
A contracultura reforça os valores da cultura dominante.
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Gabarito: Errado
Errado. A contracultura se opõe aos valores dominantes.
Ritos, cerimônias, mitos e histórias transmitem a cultura organizacional.
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Gabarito: Certo
Certo. São elementos visíveis da cultura.
A cultura organizacional pode ser alterada rapidamente por determinação da alta administração.
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Gabarito: Errado
Errado. A cultura é estável e muda lentamente; o clima é mais volátil.
Questão 10 · CEBRASPE 2025 · Certo ou Errado
Julgue o item subsecutivo, acerca das organizações formais modernas e da cultura organizacional.
Vida confortável, senso de autorrealização e equidade são exemplos de valores terminais da cultura organizacional.
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Gabarito: Certo
Certo. Na classificação de Rokeach, valores terminais são os estados finais desejados — vida confortável, senso de realização (autorrealização), igualdade (equidade), liberdade, felicidade —; os instrumentais são os modos de conduta para alcançá-los (ambição, honestidade, responsabilidade).