Questões de Qualidade de vida no trabalho — Walton, Hackman e Oldham, Westley, BPSO e a política do servidor federal

Para Walton, a qualidade de vida no trabalho limita-se a salário e benefícios.

Autonomia e feedback estão entre as dimensões do cargo no modelo de Hackman e Oldham.

Para Westley, a anomia é problema de natureza econômica.

Programas de QVT centrados apenas em atividades compensatórias atacam as causas do mal-estar no trabalho.

O SIASS integra ações de assistência, perícia e promoção da saúde do servidor federal.

Compensação justa e adequada, condições de segurança e saúde no trabalho e integração social na organização estão entre os critérios de Walton.

Variedade de habilidades, identidade da tarefa e significado da tarefa são dimensões do cargo no modelo de Hackman e Oldham.

A abordagem biopsicossocial e organizacional (BPSO) considera apenas as dimensões biológica e psicológica do trabalhador.

Ginástica laboral e programas de prevenção de doenças são exemplos de ações de qualidade de vida no trabalho.

No modelo de Hackman e Oldham, a autonomia não influencia a motivação para o trabalho.

O equilíbrio entre trabalho e vida pessoal (espaço total de vida) é um dos critérios de Walton.

A atenção à saúde do servidor público federal limita-se à perícia médica.

A qualidade de vida no trabalho extrapola os aspectos inerentes às necessidades, aos valores e às expectativas do indivíduo, abrangendo aspectos relativos à estrutura organizacional, aos sistemas de recompensas e às políticas internas.