Noções de Administração · Concurso PRF, PF
Questão de Gestão de pessoas no setor público — RH, planejamento, recrutamento, seleção e cargos
Responda antes de revelar o gabarito comentado.
Questão 13 · Agente Administrativo PRF · Múltipla escolha
Ao comparar a força de trabalho atual com a necessária para os próximos anos, considerando as aposentadorias previstas e as novas atribuições, um órgão público concluiu que precisará solicitar autorização para concurso. Essa atividade integra:
- A)
a avaliação de desempenho.
- B)
a pesquisa de clima organizacional.
- C)
o planejamento estratégico de recursos humanos, por meio do dimensionamento da força de trabalho.
- D)
o levantamento de necessidades de treinamento.
- E)
a descrição de cargos.
Revelar gabarito
Gabarito: letra C
Projetar a diferença entre a força de trabalho disponível e a necessária (dimensionamento) é atividade central do planejamento estratégico de RH. A avaliação de desempenho (A) mede o resultado individual; a pesquisa de clima (B), a percepção dos servidores; o LNT (D), as lacunas de capacitação; a descrição de cargos (E), as tarefas de cada cargo.
- A)
Mais questões de Gestão de pessoas no setor público — RH, planejamento, recrutamento, seleção e cargos
- Questão 14Na análise de cargos, os requisitos mentais, os requisitos físicos, as responsabilidades envolvidas e as condições de trabalho são:
- Questão 15A descrição de cargo lista os requisitos exigidos de quem o ocupa.
- Questão 16O recrutamento interno tende a motivar os servidores e tem custo menor que o externo.
- Questão 17Seleção é a etapa de atração de candidatos para as vagas.
- Questão 18No setor público, o edital de concurso é instrumento de recrutamento externo.
- Questão 19Desenvolvimento e monitoração estão entre os subsistemas de gestão de pessoas.