Noções de Administração · Concurso PRF, PF
Questão de Gestão de desempenho, gestão por competências e gestão do conhecimento
Responda antes de revelar o gabarito comentado.
Questão 5 · Agente Administrativo PRF · Múltipla escolha
O método de avaliação de desempenho em que chefe e subordinado fixam metas em conjunto e o desempenho é medido pelo grau de alcance delas é a:
- A)
escala gráfica.
- B)
escolha forçada.
- C)
avaliação por incidentes críticos.
- D)
avaliação 360 graus.
- E)
Administração por Objetivos (APO).
Revelar gabarito
Gabarito: letra E
Na APO, de Peter Drucker, as metas são negociadas, mensuráveis e acompanhadas periodicamente. A escala gráfica (A) pontua fatores numa escala. A escolha forçada (B) obriga a escolher, entre frases, as que descrevem o avaliado. Os incidentes críticos (C) registram comportamentos muito positivos ou muito negativos. A 360 graus (D) é definida por quem avalia, e não por metas.
- A)
Mais questões de Gestão de desempenho, gestão por competências e gestão do conhecimento
- Questão 6Na gestão por competências, a diferença entre as competências necessárias para alcançar os objetivos da organização e as competências já disponíveis nos servidores denomina-se:
- Questão 7Na gestão por competências, é exemplo de competência comportamental:
- Questão 8Na avaliação de desempenho, o método dos incidentes críticos consiste em:
- Questão 9Na avaliação de desempenho, o método da escala gráfica consiste em:
- Questão 10O efeito halo consiste em avaliar todos os servidores na média.
- Questão 11Na avaliação 360 graus, o servidor é avaliado por chefia, pares e subordinados.