Noções de Gestão de Pessoas · Concurso PF

Dimensionamento de pessoal — conceito, modelos de planejamento e o DFT do governo federal

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Resumo: Dimensionamento de pessoal — conceito, modelos de planejamento e o DFT do governo federal

Essência. Dimensionamento da força de trabalho (DFT) é instrumento de gestão de pessoas para estimar o quantitativo ideal de pessoas necessário para alcançar os resultados de uma unidade, com base em entregas, tempo e produtividade.

Pergunta-chave: quantas pessoas, com qual perfil, em qual unidade, para entregar o quê?
Base quantitativa: volume de trabalho (entregas) × tempo para produzir cada entrega ÷ tempo disponível por pessoa.
Base qualitativa: competências necessárias, complexidade e mudanças previstas (tecnologia, novas atribuições).
No governo federal: a Portaria SEDGG/ME 7.888/2022 disciplina o modelo referencial de DFT, desenvolvido com a Fundação Universidade de Brasília e operado no Sisdip (Sistema de Dimensionamento de Pessoas), oferecido gratuitamente aos órgãos; é vedado gastar contratando critérios, sistema ou modelo.
Usos: pedidos de concurso, contratação temporária, movimentação de pessoal, diagnóstico organizacional e programa de gestão e desempenho (PGD).

Exceções e distinções. Dimensionar (quantos e quais) ≠ recrutar (atrair candidatos) ≠ selecionar (escolher entre eles). O dimensionamento vem antes e alimenta o planejamento de pessoal.

Pegadinha Cebraspe. "Dimensionamento de pessoal se resume a repor quem se aposentou" → errado: considera entregas, produtividade e mudanças futuras.

Visão geral

Sem dimensionamento, órgãos têm setores sobrecarregados ao lado de setores ociosos e pedem concursos sem justificativa técnica. O DFT liga pessoas a resultados: parte do que a unidade entrega, mede o esforço e calcula a necessidade, apoiando decisões de alocação e de reposição.

Regra

Modelos de planejamento de pessoal (doutrina, Chiavenato):

Modelo	Ideia
Baseado na procura estimada do produto ou serviço	Pessoal varia com a demanda prevista
Baseado em segmentação de cargos	Projeta cargos-chave a partir de fatores estratégicos
Substituição de postos-chave	Mapeia sucessores para cargos críticos
Baseado no fluxo de pessoal	Analisa entradas, saídas, promoções e transferências
Planejamento integrado	Combina volume de produção, tecnologia, oferta e demanda e carreiras

Pontos-chave

Rotatividade (turnover) e absenteísmo entram no cálculo: reduzem a força efetiva.
Mudança tecnológica e digitalização alteram o tempo por entrega e, logo, a necessidade.
DFT federal exige servidores capacitados e certificados (Portaria Conjunta ENAP/SGPRT/MGI 3.532/2023).
O resultado pode indicar déficit, equilíbrio ou excedente por unidade.
Excedente pode ser realocado (movimentação) antes de pedir novo concurso.

Como o Cebraspe cobra

"O dimensionamento da força de trabalho busca estimar o quantitativo ideal de pessoas para que a unidade alcance seus resultados" → certo.
"O modelo baseado no fluxo de pessoal analisa entradas, saídas, promoções e transferências" → certo.
"Recrutamento e dimensionamento são sinônimos" → errado.
"O modelo referencial federal de DFT pode ser contratado de consultoria privada pelo órgão" → errado (vedada a despesa; é gratuito).

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Flashcards de Dimensionamento de pessoal — conceito, modelos de planejamento e o DFT do governo federal

Tente lembrar antes de virar o card.

Dimensionamento da força de trabalho
Revelar resposta
Estima o quantitativo ideal de pessoas (e o perfil) para entregar os resultados de uma unidade.
Base quantitativa do DFT
Revelar resposta
Volume de entregas × tempo de cada entrega ÷ tempo disponível por pessoa.
Norma federal do DFT
Revelar resposta
Portaria SEDGG/ME 7.888/2022; modelo referencial com a UnB, operado no Sisdip.
Usos do dimensionamento
Revelar resposta
Pedidos de concurso, contratação temporária, movimentação de pessoal, diagnóstico e PGD.
Dimensionar × recrutar × selecionar
Revelar resposta
Dimensionar (quantos e quais) vem antes; recrutar atrai; selecionar escolhe.
Base qualitativa do dimensionamento
Revelar resposta
Competências necessárias, complexidade do trabalho e mudanças previstas (tecnologia, novas atribuições).

Questões de Dimensionamento de pessoal — conceito, modelos de planejamento e o DFT do governo federal

Questão 1 · Certo ou Errado
O dimensionamento de pessoal resume-se a repor os servidores que se aposentaram.
Revelar gabarito
Gabarito: Errado
Errado. Considera entregas, produtividade e mudanças futuras.
Questão 2 · Certo ou Errado
O dimensionamento pode subsidiar pedidos de autorização de concurso público.
Revelar gabarito
Gabarito: Certo
Certo.
Questão 3 · Certo ou Errado
No governo federal, o modelo referencial de dimensionamento é disciplinado pela Portaria SEDGG/ME 7.888/2022.
Revelar gabarito
Gabarito: Certo
Certo.
Questão 4 · Certo ou Errado
O dimensionamento é etapa posterior à seleção de pessoal.
Revelar gabarito
Gabarito: Errado
Errado. Vem antes e alimenta o planejamento.
Questão 5 · Certo ou Errado
O cálculo do dimensionamento considera o volume de entregas e o tempo necessário para produzi-las.
Revelar gabarito
Gabarito: Certo
Certo.

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